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恒丰泰石总经理韩玮在接受《国际金融报》记者采访时表示，由于上证50指数市盈率目前不足10倍，处于历史上极低位置附近。此时买入上证50ETF长期持有，收益远远大于风险，相信这些聪明的投资者抄底ETF长期投资将会获得丰厚回报。许之彦向本报记者表示，未来经济转型还是要靠创新成长。其中，创业板50这样的优质指数是从创业板指数100只成分股中选取考察期内流动性指标最优的50只股票组成样本股。它既有大蓝筹股的特点，又有较好的流动性，所以，从目前时点来看，其所有的估值和指标都是偏低的。

展望未来，公司将以“零距离创新”携手华为等战略客户，持续提升公司数字化工程能力，用解放号的思想，改造老业务、开发新业务，利用AI、大数据、工业互联网平台，构建数字中国新基建，输出转型升级新动能。集团将持续彰显奋斗者价值，向着“成为全球信息技术服务领袖企业”的目标迈进。

但报告也指出，虽然近年来经营性租赁已取得长足发展，但是和国外发达国家相比，其占比仍然较低，主要受到行业客观环境因素、二手设备处置困难、租赁设备自身因素、及租赁公司专业化水平等因素的限制。在盈利结构方面，报告指出，从营业净收入构成看，金融租赁行业利息净收入占比逐年递减，从2008年末的84.3%下降到2017年末的42.36%；同期，其他盈利来源占比从1.47%上升至29.04%。报告认为，主要得益于航空、航运板块经营性业务的开展。

墨西哥电信行业的高管们强调，华为在“共享网络”中的北上扩张凸显出，这家中国公司集速度、人力和成熟的技术于一体。他们还表示，华为的“强大吸引力”表明，在对华为价廉物美设备的需求和美国撺掇别国“禁华为”之间，全球电信运营商正在努力寻求平衡。“试图扭转华为在墨西哥的强势地位，为时已晚。”全球通信业协会GSMA的高级总监马尔科•加尔万（Marco Galvan）说。

针对上述情况，五里牌营业部认为：第一，虽然从2003年到2006年徐某某从业务员做到高级客户经理，但《湘财证券有限责任公司证券经纪人营销管理办法》（2007年版）第四十四条规定B类地区资深理财经理基本收入标准为1600元/月。2008年4月1日双方根据该办法签订了新的劳动合同，约定徐某某的基本工资为1600元，但提高了提成比例。徐某某对双方重新约定的工资是认可的，五里牌营业部没有单方面降低徐某某的基本工资。2008年4月1日，双方重新订立书面劳动合同，重新约定基本工资、绩效奖金及福利，不违反相关法律法规，徐某某要求补发新的劳动合同签订后工资差额的主张不成立，五里牌营业部应补发该期间的工资差额10800元（12个月*900元）。

从这个角度看，那些最痛苦的人其实是公司里最好的员工。然而现实的悲剧性在于，猜疑之人总会收获更多回报，而忠义之士所得的却只有痛苦。那么对于我们外国人来说，怀着怎样的心态去看待中国企业才是最明智的呢？谈到这些中国的企业悲剧，不同的人基于不同的立场总是会给出不同的解读。